在国企改革持续深化、新质生产力加快培育的时代背景下，湖北省长江新材有限公司（以下简称“长江新材”）坚定实施“新材料+产业供应链”双轮驱动战略，将科技创新视为突破发展瓶颈、重塑核心竞争力的关键引擎。自2022年重组以来，公司以制度创新为基础、人才建设为核心、平台构建为支撑、成果转化目标，走出了一条以“智”提“质”、以“新”促“兴”的特色路径，为省属国企通过科技创新实现转型升级提供了可借鉴、可推广的“长江新材实践”。

构建“1+N”科创治理体系，让创新有制可依

科技创新离不开体制机制的有力保障。长江新材突破传统国企科技管理“碎片化”困局，从顶层设计出发，构建覆盖全过程、贯通各层级的科技创新治理体系。

一方面，建立“1+N”制度体系，实现科创管理闭环运行。以《湖北省长江新材有限公司科技创新管理办法》为统领，配套制定《科技创新平台管理办法》《科研项目管理办法》《知识产权管理制度》等一系列专项文件，形成“战略规划—项目立项—研发实施—成果转化—激励考评”的全链条管理机制。

另一方面，创新激励考核机制，充分释放人才活力。坚决打破“平均主义”，建立与科技创新贡献紧密挂钩的考核评价制度。对高新技术企业培育实行“一企一策”精准激励，对核心技术人员推行“超额利润分享”“项目跟投”等中长期激励方式；构建管理与技术并行的“双通道”职业发展体系，让科研人员技术、管理双线成长。2024年以来，已累计晋升技术骨干12人，兑现奖励超200万元，有效激发全员创新活力。

打造“高精尖+梯队化”人才队伍，让创新有力可依

创新驱动实质是人才驱动。长江新材紧紧围绕“资源+新材料”主业发展需求，通过“引育用”结合，打造一支专业化、年轻化的科技人才队伍，为科技创新提供坚实智力支持。

靶向引才，攻坚“卡脖子”领域。针对矿产勘查、新材料研发等高层次人才紧缺问题，采取“柔性引智+全职引进”双轨并行，聘请武汉理工大学等高校教授担任“科技副总”，直接指导硅基材料等重点项目；联合猎头机构精准引进行业领军人才，2024年成功引入矿产资源评估专家、新材料研发工程师等8名高端人才，有效弥补战略矿产探矿权评价、功能性粉体材料研发等领域技术短板。

产教融合，培育实战化人才梯队。与武汉理工大学共建硅基材料联合研发中心，与中国地质大学（武汉）合作开展矿产资源综合利用研究，实现高校实验室与公司中试基地高效对接；成立长江新材研究设计院，吸引博士、硕士研究生加入，组建矿产资源勘查、绿色建材研发、数字供应链技术三个专项攻关小组，在实战中培养青年技术骨干。

全员赋能，营造浓厚创新氛围。推行“内训师”制度，鼓励技术带头人和中层骨干开发内部课程，已打造《矿产探矿权价值评估》《特种砂浆生产工艺》等8门专业课程；常态化开展“状元360”劳动和技能竞赛，按经营、技术、风控等条线设置赛项，2023至2024年共评选“科创标兵”12人，形成“比学赶超、争当先进”的创新氛围。

构建“研发—转化—服务”载体矩阵，让创新有端可施

公司高度重视科技创新载体建设，围绕“资源开发—新材料研发—供应链服务”全产业链，系统打造“实验室+中试基地+数字化平台”多元载体矩阵，为创新成果转化提供坚实支撑。

在研发端，建设高水平实验室。依托长江新材研究设计院，与武汉理工大学共建“硅基材料”联合研发中心，配备先进试验检测设备，全面提升研发检测能力；与省地质局下属地质大队合作，共建共享探矿权勘查数据库，已录入全省30余宗探矿权基础数据，为矿产资源高效开发提供数据支撑。

在转化端，打造产业化中试基地。在枝江绿色建材产业园建成3条高性能特种砂浆半工业试验线，实现“实验室—中试—量产”无缝衔接，2024年成功开发油气压裂砂、天然彩砂等高附加值产品，推动疏浚砂资源综合利用率由70%提升至95%；在随县钾长石矿区配套建设“钾长石深加工中试线”，为2025项目试产提供技术保障。

在服务端，构建数字化赋能平台。以“数智新材”为方向，打造“材智云一体化管理平台”“绿色建材供应链平台”“湖北省香菇供应链平台”等数字系统。其中“绿色建材供应链平台”上线一年，入驻企业超2500家，交易额突破30亿元，依托“数据互通+智能风控”实现供应链全流程可视化管控。

坚持“主业导向+市场引领”，让创新有价可显

科技创新的生命在于应用。长江新材坚持“研发贴近市场、成果服务产业”，推动科技创新与主业发展深度融合，形成“技术突破—产业升级—效益提升”的良性循环。

在矿产资源领域，以技术提升资源价值。针对战略矿产探矿权“找矿难、评价难”等问题，研发“探矿权价值评估模型”，综合考量成矿条件、勘查风险与资源潜力，2024年成功竞得2宗金矿、1宗萤石矿探矿权；在松滋桃丰灰岩矿项目推广绿色智能开采技术，大幅降低吨矿开采成本，年增利润超500万元。

在新材料领域，以创新打造核心产品。基于自有砂石资源，开发“超细纳米碳酸钙”“医用石膏”等高值产品，其中与仙桃无纺布企业合作的“纳米碳酸钙功能性薄膜”项目实现产品附加值提升3倍；在十堰饰面大理石矿开发中，创新研发“尾矿综合利用技术”，将尾矿转化为钙基新材料，年减少固废5万吨，新增产值1.2亿元。

在供应链领域，以数智提升运营质效。通过“材智云”平台实现“采购—仓储—物流—销售”全流程数字化运营，2024年供应链资金周转率提升20%，坏账率降至0.5%以下；开发智能风控系统，整合财务、业务、物流数据，实现风险自动预警，全年成功规避潜在风险交易超3亿元，为完成营收目标提供坚实保障。

从重组初期科技基础薄弱，到如今拥有2家国家级高新技术企业、37项专利、年度研发投入超1000万元，长江新材以科技创新为钥匙，打开了“资源+新材料”主业升级的新局面。展望未来，公司将持续优化创新生态、加强人才队伍建设、突破关键核心技术、深化数智融合，全力建设“全国一流新材料产业投资运营平台和现代产业供应链综合服务商”，为湖北省构建现代化产业体系、推进中国式现代化湖北实践贡献新材智慧与力量。