为进一步深化三项制度改革，落实集团“人才强企二十条”精神，秉持实绩导向与专业导向相结合的原则，集团面向社会公开选聘5 名二级出资企业总经理及9 名副总经理。集团人力资源部(党委组织部)充分利用全国性招聘平台、新闻媒体全面宣传推广，从全国各地收到的简历中择优选择了113人进入笔试环节，84余名应聘者脱颖而出晋级面试环节。

公正选拔，精准匹配人才。本次选聘坚持公平公正、透明操作的原则，公司纪委全程参与监督，“统一标准，一视同仁”，确保表现优秀者得到公正评价，能力强的应聘者脱颖而出。在笔试环节，按照“岗位所需、考评所向”的原则，紧密结合企业发展需求和岗位任职条件。以专业试题为主导，辅以公共试题，全面评估应聘者的专业技能和综合素养。

精确交流，深入洞察人才。面试采用半结构化形式，应聘者围绕工作成就、选聘优势以及对选聘岗位的竞聘职位的规划和展望进行竞聘演讲，评委围绕对应聘者对行业的认识、工作中遇到的挑战和难题，以及实现业绩目标的策略和方法提出具体问题，并进行公正的评价。现场氛围活跃，亮点频现，整个选聘过程演变成了一场思想交流与碰撞的盛会。不仅为集团选拔杰出人才提供了重要依据，也为未来的高质量发展注入了新的活力和思路。

  全面考察，科学评价人才。为避免简单以试取人、以分取人，将对每个岗位匹配度较高应聘者同志进行深入考察，以岗位职业需求为考察重点，深度挖掘考察人选基本素质、工作能力匹配性和发展潜力。通过综合考评与组织考察相结合，职业性格测评和心理测评作为参考依据，全面考量应聘人员素质，综合评估、精准识人，为党委讨论提供更为全面、准确的依据，进一步增强拟聘人选的公正性和公信力。

“功以才成，业由才广”。此次公开选聘工作，是集团选贤纳士的重要环节，更是集团尊重知识、尊重人才的重要展示。改革重组以来，集团“大手笔”开展对内对外选聘工作，每年面向全省全国发布“求贤令”，且数量和规模逐年扩大，2022年和2023年分别对外选聘2名、8名中层管理人员，2024年拿出17个中层管理岗位招贤纳士，占集团中层管理岗位总数比例近10%。集团将继续秉承“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，为想干事、能干事、干成事的人才创造更多机会和平台，持续营造“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的干事创业氛围，为集团高质量发展注入新动能。