民爆危化行业安全生产事关职工生命福祉、企业行稳致远。特种化工厂分工会紧扣凯龙股份“心安凯龙·暖心家园”工会品牌体系建设部署，深耕“凯龙·安心盾”子品牌落地，坚持以职工为中心，将工会劳动保护监督、职业健康守护、安全文化培育、诉求响应保障深度融入安全生产全流程。2025年，工厂所在本部获评民爆行业安全生产标准化一级企业，持续保持安全生产零责任事故的平稳态势，走出了一条工会赋能安全治理的基层实践路径。

织密监督网络，激活职工安全“主人翁”意识

特种化工厂分工会依法履行劳动安全卫生监督职责，搭建“工厂—车间—班组”三级工会安全监督网络，在各生产班组选聘兼职分工会安全监督员，实现所有生产工序、危险岗位监督全覆盖。工作中重点聚焦危险作业审批、劳动防护用品配发使用、有毒有害作业场所管控、特种作业人员持证上岗等关键环节，定期联合安全管理部门开展全覆盖现场巡查，对排查发现的隐患建立台账、跟踪整改、销号闭环，全年隐患整改完成率100%，确保风险动态清零。

为打破“安全是管理部门的事”的认知误区，分工会与安全环保部创新推出安全隐患“随手拍”活动，鼓励一线职工立足岗位主动排查风险、上报隐患，对有效隐患线索予以正向激励，充分调动职工参与安全管理的内生动力。其中获评“湖北省工人先锋号”的乳化一班，率先推行“每班安全三查”工作法，带动班组全年零违章、零隐患，产品一次交验合格率稳定保持100%。通过职工全员监督、全过程参与，厂区逐步形成“人人讲安全、个个会监督”的良好格局，切实从源头防范化解安全生产风险，让工会成为职工安全权益的坚定维护者。

安全知识竞赛现场

守护职业健康，构建全周期防护体系

针对危化行业职业健康风险特点，分工会大力实施“健康盾牌”专项计划，为职工提供覆盖岗前、岗中、离岗的全周期职业健康服务。严格督促落实特殊岗位职业健康专项体检制度，重点筛查职业病危害因素，特殊岗位职业健康体检覆盖率达100%;为每名职工建立专属健康档案，动态记录体检数据与健康干预建议，实现疾病早发现、早干预、早防治，切实守护职工职业健康权益。

日常工作中，分工会常态化开展职业病防治、应急救护、高温防护等科普讲座，在生产车间设置标准化工间休息区，推广每日工间操，引导职工养成科学健康的作业习惯。夏季高温时段持续开展“夏送清凉”专项关爱行动，分工会干部深入中控室、生产车间、装卸岗位等全部一线高温作业点位，为在岗职工配送防暑降温物资，同步排查高温作业安全隐患，叮嘱职工劳逸结合，把健康守护落到岗位一线。同时配合推动天然气锅炉低氮燃烧环保技改落地，厂区尾气氮氧化物排放大幅优于地方管控标准，从源头优化职工作业环境。

深化宣教演练，让安全意识根植于心

分工会坚持“文化润安、技能强安”的工作思路，多形式开展沉浸式安全宣教活动，推动安全文化从制度要求转化为职工行为自觉。依托班前会、班组学习会常态化开展岗位风险交底、安全规程宣讲，把安全规范拆解为岗位实操要点，让职工听得懂、记得住、用得上;定期组织安全知识竞赛、应急技能比武，以赛促学、以练促干，多名职工获评公司“安全生产标兵”、市级“青年岗位能手”，持续提升职工安全实操能力。

围绕危化品泄漏、火灾爆炸、有限空间作业等行业典型风险场景，分工会牵头组织职工开展常态化应急实战演练，全年累计开展各类演练24场，覆盖全部生产班组，让职工熟练掌握应急处置、疏散逃生、自救互救全套技能，关键时刻能冲得上、处置好。同时创新开展“安全家书”“厂区家庭开放日”活动，邀请职工家属走进厂区了解岗位环境与工作特性，以亲情纽带强化职工安全自律意识，构建起“企业+家庭”共保安全的联动格局。

安全应急演练

畅通诉求渠道，消解安全后顾之忧

安全的根基在人心，分工会把解决职工急难愁盼作为安全管理的重要支撑，全方位畅通职工诉求表达渠道。依托集团线上诉求平台、分工会建议信箱、“面对面听意见”班组走访等多元形式，广泛收集职工在作业环境、劳保配置、倒班休息、生活保障等方面的意见建议，建立“受理—分派—督办—反馈—回访”闭环管理机制，一般性诉求3个工作日内办结答复，接办回访率达100%，疑难事项联动职能部门会商推进，切实把职工合理诉求解决在萌芽状态。

针对危化岗位职工安全责任重、心理压力大的职业特点，分工会引入专业EAP员工心理援助服务，提供一对一私密心理疏导、班组团体减压辅导，同步开通线上全天候咨询通道，帮助职工疏解职场压力、调节负面情绪。通过做实做细心理关怀，让职工以平稳健康的心态投入工作，从根源上减少因精力分散、情绪波动引发的安全风险，真正实现“身心两安”。

下一步，特种化工厂分工会将持续深化“凯龙·安心盾”品牌建设，不断丰富工会参与安全生产的载体路径，切实把工会组织的群众优势转化为安全生产的治理效能，以有温度的工会服务筑牢有力度的安全防线，为危化行业基层工会赋能安全生产提供可借鉴的实践样本，守护职工平安、护航企业高质量发展。