‍“十五五”时期是我国向建成人才强国战略目标迈进的关键时期，也是新时代人才工作承上启下、攻坚冲刺的重要阶段。人力资源服务业作为战略性支柱型服务业，正经历从规模扩张向高质量发展的深刻转型:唯有走专业化、精细化、特色化、新颖化之路，才能在激烈的市场竞争中构建不可替代的核心竞争力。

湖北省人才发展集团锚定服务湖北建设国家高水平人才高地和战略人才力量的目标，重组整合湖北人力资源服务优势板块，高标准打造支撑全省人才发展战略的现代化服务平台。作为省委、省政府实施人才强省战略的市场化有效抓手，湖北省人才集团紧紧围绕人才强省、创新强省、就业优先战略，以推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合为目标，以人才“引育留用”为核心，以长江人才大厦为载体，致力成为在全国具有重要影响力的省属国资人才服务平台。现有各类分、子公司8家，是湖北省、武汉市人力资源服务诚信示范机构，湖北省人力资源服务业领军企业，湖北省第二批服务业专精特新企业。

自成立以来，湖北省人才集团以“人才服务，服务人才”为初心使命，坚持走专精特新发展之路，围绕写好“供需对接、资源整合、成果转化”3篇文章，系统打造基础人才服务、高端人才服务、股权激励服务、人才创业服务、人才研究咨询“五位一体”人才服务体系，推动自身从传统人力资源服务提供商向人才发展生态构建者转型，在服务湖北建成全国创新高地和人才高地的过程中，探索出了一条符合地方国有人才服务集团特色的升级突破之路。

湖北省人才集团以“楚才向新·全球同行”系列活动为抓手，从巴黎单点破冰到亚太多点布局，从零散对接人才到织密全球引才网络，以“从0到1”的战略耐心和“摸着石头过河”的韧劲，将每一步探索沉淀为扎实路径。目前，湖北省人才集团系列活动已覆盖近20座全球科教名城，并在全球设立了12个服务站点，累计对接牛津、剑桥等世界顶尖学府的海外人才超千人，推动多个海外人才项目链接适配湖北产业。

坚持产业导向，构建“靶向匹配”引才机制

湖北省人才集团围绕湖北产业体系，深入50多家省内高校、省级实验室、创新型企业，摸清产业发展痛点、梳理人才缺口短板，绘制清晰详实的引才“需求图谱”。循着图谱奔赴全球，将产业导向融入每一处对接细节:在欧洲半导体重镇埃因霍温重点链接集成电路与智能制造人才，在欧洲新材料研发中心曼彻斯特侧重对接新能源与新材料人才，在英国光子产业重要基地南安普顿重点对接光电子信息人才，在瑞士科研重镇苏黎世重点链接能源、人工智能、生命科学等新兴产业人才。形成“产业导向、一地一策、靶向匹配”的引才机制，有效提升引才匹配度和落地效率。

激活联盟效能，打造“组团出海”湖北优势

牵头组建海外引才联盟，联合5所省内重点高校(湖北工业大学、武汉科技大学、长江大学、武汉工程大学、三峡大学)及多家央企、省属国企、链主企业，共同组建专业化引才团队，打造“校企协同、组团出海”新机制。坚持“出海一处、扎根一处、建站一处”，每赴一座科教名城必同步搭建海外服务站点、链接优质合作伙伴，中英深度科技创新中心、欧洲留华同学会联盟、鄂港科学协会、新加坡南洋国际俱乐部等均成为海外引才联盟的合作伙伴，形成覆盖欧美、亚太核心区域的专业化引才网络。

聚焦落地转化，培育“战略人才”核心力量

依托全球引才网络，发挥“人才经纪人”专业服务职能，将海外引才的收尾活动作为“战略人才力量培育”的全新开局。分类建立“意向人才数据库”，安排专人“一对一”跟踪服务。针对学术型人才，联动高校落实实验室建设、科研经费等配套支持，向汉江实验室、华中科技大学等重点单位推荐海外人才300余人次(含20余名美国顶尖高校博士)，组织线上面试30余场。针对产业型人才，协调企业明确项目对接、团队组建等落地路径，依托“长江博士创业计划”，协助对接“智能液晶光芯片”(牛津大学团队)、“AI医疗药物评估平台”(2025年英国硬科技创业大赛一等奖)、“跨境医疗健康技术转化平台”(伦敦大学学院生物医学工程博士团队)等3个海外人才项目，其中牛津大学团队已与国内部分产业平台达成初步合作意向。

借力社交媒体，营造才聚荆楚国际声势

全力打造“才聚荆楚”国际媒体平台矩阵，深挖荆楚文化底蕴与科创优势，以“惟楚有才”的历史传承呼应、“逐梦新质生产力”的时代机遇，通过短视频、图文专题等形式生动呈现湖北宜居宜业的创新生态，有效破除海外人才认知壁垒。大量海外人才通过领英、脸书、小红书等了解引才活动信息，主动到场对接，实现了宣传声量向人才流量的高效转化。湖北省人才集团社交媒体后台常态化接收海外人才求职简历和信息咨询，初步形成了覆盖信息发布、人才触达、需求对接的业务闭环，为构建“永不落幕”的海外引才长效机制奠定坚实基础。

(2025年在长江人才大厦举办的湖北人才周启动仪式)

湖北省人才集团正加速从传统招聘中介蜕变为区域人才战略的核心赋能伙伴。围绕全省战略人才力量“十百千万”行动目标(即用3至5年时间，培养、引进万余名高层次人才，其中包括10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才)，湖北省人才集团以体系化布局和精准化交付为抓手，系统构建了分层分类、梯次推进的战略人才引进服务体系，走出了一条“深度融入产业、精准触达人才、持续创造价值”的专精特新发展之路。

积极响应“十百千万”行动，争当全省人才服务“领头雁”

一是全面服务战略科学家引领行动，围绕湖北高校、实验室、科研院所和高新技术企业的需求，广泛对接国内外顶尖科研机构、高校和企业，动态建立战略科学家人选名单，打造“一人一策”专属服务通道;二是聚焦服务科技领军人才登峰行动，通过揭榜挂帅、组建引才联盟等措施，引进破解“卡脖子”技术的科技领军人才;三是大力实施卓越工程师壮大行动，联合长江产业集团共建产业学院，培养跨学科融合型工程师;四是重点实施优秀青年科技人才腾飞行动，升级湖北人才网为全省青年科技人才枢纽平台，推动“才聚荆楚”“百先进百校联万企”品牌活动向全国重点城市纵深拓展。

深耕高端猎头业务，实现从规模到效益的能级跃迁

湖北省人才集团深度融入“十百千万”人才战略，正加速从传统中介服务商转变为地方人才战略的赋能伙伴。在团队建设上，锚定高端产业人才引育目标，持续加大资深猎头顾问队伍专业力量投入，精准对接需求并打造猎头人才库。在品牌建设上，以服务区域重点企业为抓手，树立起“高端、精准、可靠”的专业品牌形象。在客户生态上，成功构建了以湖北省内大型央企、省/市属重点国有企业、政府平台公司为核心，并辐射创新型混合所有制企业及地方龙头民营企业的客户网络。在效益规模上，通过建立“意向人才数据库”，定向推荐海外人才，成功引进核心产业人才，有效服务了客户单位的创新与发展，为全省产业升级与价值链攀升提供了持续、精准的人才动能。

实施靶向引才专项行动，实现高端人才量质双提升

在深耕猎头主业的同时，湖北省人才集团聚焦重点领域和紧缺人才，打出靶向引才“组合拳”以专项突破带动整体跃升。一是开展海外博士专项寻访工作，已累计对接600余位海外博士、博后、研究员及资深工程师。二是精准引进产业发展“急需紧缺”人才。聚焦人工智能、芯片半导体、新能源汽车等重点领域，精准猎聘125名湖北籍高端产业人才(含技术领军人才12位)。三是扩大青年科技人才储备。通过专场招聘累计吸纳超300名博士应聘，目前已成功推动45人落地湖北。四是拓展跨区域引才渠道，组织省直单位及各市州赴省外高校开展100余场招才活动，吸引近5万人参与，达成就业意向3359人(湖北籍占比28%)，人才回流成效显著。

(“楚才向新全球同行”高层次人才交流活动)

2023年，湖北省人才集团发起设立30亿元“长江优企人才股权激励基金”，已累计向省内48家企业提供股权激励资金支持，撬动股权激励服务高端人才2388名。通过股权激励，累计支持推动9家企业上市。

回望湖北省人才集团在海外引才、高端人才猎聘与人才股权激励三大业务的探索实践，一条清晰的主线跃然而出:以专精特新为航标，在细分领域做深做透，在服务模式上持续创新。从全球化引才网络的节点密植，到高端猎头的精准交付与品牌锻造，再到“人才+资本”激励模式的开创性实践，每一步都推动着湖北省人才集团从“服务人才”的专业机构，向“生态构建”的平台型组织迈进。

未来，湖北省人才集团将继续锚定专精特新发展方向，以数字赋能提升服务精度，以全球视野拓展引才广度，以模式创新延展服务深度，建成集“数据驱动、智能匹配、生态协同、价值共创”于一体的省级人力资本服务示范平台，为加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献人才力量。