创新是第一动力，人才是第一资源。长江化工公司以促进科技成果转化成新质生产力为目标，依托 “长江博士优才” 计划，锚定化工产业关键技术难题，为产业高质量发展注入动能。

引才建梯队，夯实创新根基。为落实人才强企与创新驱动战略，长江化工多举措建强人才队伍。其一，借助集团 “长江博士优才计划”，引进4名化工专业博士、4 名相关专业硕士，构建覆盖基础研究、应用开发、成果转化的全链条人才梯队，为破解技术瓶颈提供保障。其二，深化与企业、高校合作，完善长江化工研究院机制，支持博士优才组建攻关小组，依托研发资源突破核心技术。其三，针对产业 “卡脖子” 痛点，建立技术需求清单与项目库，鼓励博士优才深入一线实战，提升解决问题能力。

下沉一线，破解产业难题。长江化工围绕产业升级需求，派驻博士优才到仙粼化工一线，联合攻关关键项目。在盐酸羟胺提质方面，虽产品纯度达 99.5%，但铁离子与杂质致外观发黄，公司联合湖北大学，用活性炭、树脂吸附工艺去除铁离子，产出电子级产品，提升附加值。在乙烯亚胺及聚乙烯亚胺工程化上，联合西安近代化学研究所攻克催化剂难题，单乙醇胺脱水制乙烯亚胺实验进展顺利，指标达国内先进水平，计划年内建成年产1000吨聚乙烯亚胺工程化装置，为国内首套新工艺装置。

打通堵点，推动产业升级。以博士优才为纽带，长江化工打通成果转化堵点。在氯化铵利用上，承接双环科技项目，参与 “小试 - 工艺放大 - 中试 - 产业化” 全链条攻关，小试阶段分解率、收率达标，下一步将推进工艺放大实验。为降能耗，长江化工研究院与万润新能源合作，拟将中科院理化所中低温余热技术用于仙粼化工厂区，实现能源自循环，解决精馏工艺外购蒸汽痛点。

未来，长江化工将持续深化人才引育用留机制，充分发挥高端专业人才的创新引领作用，聚焦化工产业前沿技术与关键领域，不断突破技术瓶颈、推动成果转化，为化工产业高质量发展贡献更多“长江力量”。