为进一步强化人才梯队建设，激励和引导新入职员工立足岗位、建功立业，6月13日下午，长江新动能公司举办2024年度新入职员工座谈会，公司执行董事、总经理姚小林出席会议并讲话，公司副总经理周文、2024年度新入职员工参加座谈交流。

姚小林结合当前集团、公司发展形势和自身经历，对新入职员工提出四点要求和希望：

一是要坚定信念、融入企业，深刻践行主流价值观。要筑牢根魂优势，积极践行国有企业价值理念和功能定位，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，争做公司旗舰、打造尖兵团队。二是要明确定位、坚守初心，加快推动企业发展。要将个人追求与公司发展紧密相连，坚定不移做强做优做大国有企业，夯实可持续经营发展基础。三是要自我加压、补强短板，找准成长成才方向。要充分把握公司平台广阔发展机遇，明确提升计划，逐项补齐弱项短板，争做一专多能的复合型人才、独当一面的管理型人才。四是要成就自我、成就企业，履行责任创造价值。要以成就自我、成就企业为己任，形成优良工作习惯、树立牢固规矩意识，以高度的责任感、使命感，共同打造高素质团体、学习型组织，服务企业发展大局。

改革重组以来，长江新动能公司坚决落实集团党委决策部署，坚定不移做好主责主业，按照“一部一主体一中心”总体定位，创立并逐步深化“红韵资本 产业动能”党建品牌，努力打造了一支并购和资本市场业务团队，“1+1+N”业务布局不断完善，经营模式与业务布局不断扩展壮大。公司将坚定以业绩为导向、以奋斗者为本，持续锻造专业人才队伍，奋力为集团跨越式发展贡献力量。

讲政治、肯坚守

强本领、敢担当

想成事、能奋起

以一流标准、一流作为

培育新业绩、激活新动能