为加强公司中层管理队伍建设，4月12日，湖北教投积极落实竞争上岗、能上能下的用人机制，开展2024年首次中层管理人员竞聘上岗，以人才活力“点燃”公司发展动力。
本次竞聘工作秉持“公开、公正、平等、择优”原则，以“竞聘演讲+结构面试”方式开展，公司纪委全程参与监督。竞聘工作严格按照“发布公告、公开报名、资格审查、公开竞聘”等环节逐步推进，确保竞聘流程规范、结果公平公正。
演讲环节，3位竞聘人员围绕个人优势、对岗位的理解与思考、未来工作规划等方面充分“亮优势”“晒本领”，展示自我、展望工作。面试环节，现场评委逐一进行针对性提问，竞聘人员深入阐述如何结合岗位要求培育发展思维、培养高素质团队、践行行业价值，实现公司稳定发展与产业效益的“双统一”，充分展现出教投职工蓬勃向上、心怀伟志、奋发进取的精神面貌。
随后，现场组织全体职工进行民主测评。后续将严格对照竞聘方案，结合竞聘人员民主测评情况和德、能、勤、绩、廉等一贯表现，确定考察对象，并进行公示及任用。
开展竞聘工作既是检验人才的“试金石”，更是锻造人才的“练兵场”。湖北教投将不断优化人才选拔工作，树立正确选人用人导向，努力锻造高素质、擅创新、有活力的人才队伍，为公司高质量发展提供人才保障。
